Lederreisen er blitt til fordi jeg har sett og hørt det samme så mange ganger: Nye ledere blir alt for tidlig overlatt til seg selv. De heldige får en lederopplæringsplan og blir del av et lederteam som kan hjelpe. Mange må imidlertid lære gjennom eget initiativ, prøving og feiling. Dette koster tid og energi, skaper unødvendig usikkerhet og kan få konsekvenser for mestringsfølelse, trivsel, helse, relasjoner og resultater.

Mange ledere forteller meg at de føler seg alene. Dette har jeg også erfart selv. Ledere savner generelt støtte, sparring og veiledning, og spesielt innen områdene som ikke står beskrevet i stillingsbeskrivelser eller opplæringsplanene – men som er avgjørende for om de lykkes.

Lederreisen er utviklet for å fylle dette gapet. Tilbudet herfra skal kombinere praktisk øvelse og læring, konkrete verktøy og erfaringer fra den virkelige lederhverdagen. Lederreisen skal ikke erstatte formelle opplæringsløp, men supplere dem . Fokus er på kultur, kommunikasjon, rolleforståelse og de mange små fallgruvene som nye ledere ubevisst kan tråkke i.

Formålet mitt er enkelt: Å gjøre veien inn i lederrollen tryggere, enklere og langt mindre ensom.

Rut Elise Samuelsen